日前，由国内精英职业发展平台猎聘发起的携程参访活动在上海携程总部举行。本次活动以“名企参访：走进携程——职场新势力来袭”为主题，受邀嘉宾覆盖各大行业、各大公司的人力资源经理、人力资源总监及组织发展部负责人等HR精英。

据悉，本次活动不仅对携程进行参访，还围绕《泛95后人才求职画像》《如何吸引新势力-校园招聘》以及《如何高效”对话”新势力》三大主题，特邀猎聘智库顾问杨紫薇、携程企业文化及校园招聘负责人李俊邑、京颐集团人力资源总监张传源进行主题演讲，深入剖析90后，泛95后，95后的人才管理之道。

活动现场，携程企业文化及校园招聘负责人李俊邑在解析校园招聘方面引用“梧桐茂兮，凤凰来栖”表示单独搭建针对就业市场的公司雇主品牌是企业吸引人才的重要手段。他举例道，具体工作上，以技术类人才的聘留为例，携程从发展空间、工作内容和团队实力切入，通过专业技术分享、开展沙龙活动以及召开行业会议等方式激活校园人才的关注，并运用社区运营、粉丝文化构建来提高人才关注粘性。而在面试方面，携程不仅构建了成熟的流程体系和面试官梯队，还对结构化面试题库进行了严谨的打造，避免因个别试题外泄降低面试质量。

讨论环节，李俊邑针对嘉宾提出的问题逐个进行了深入解答，其中在校招人才培养后易流失这一现象上，李俊邑认为应关注校招人才企业价值认同感的提高，

并在精神寄托方面做好工作，这个问题最终要落实到文化的匹配。

猎聘智库顾问杨紫薇则就《泛95后人才求职画像》主题，对泛95后人才的网络行为、兴趣分布、职场态度、价值观等作出深度解读，并表示个人兴趣是95后人才非常重要的择业动机。杨紫薇进一步表示，金融和互联网在95后的兴趣行业中占据了近5成比例，而化工能源、医疗生物和教育培训虽然位居末尾，但也都是国之根本，非常需要新鲜的血液补给，如何与强势行业竞争年轻人才，是处于末尾行业的HR非常值得思考的问题。

此外，杨紫薇认为，企业对外应树立良好的雇主品牌，对内应帮助泛95后定制能体现出其价值的职业规划，并在关怀和文化上为他们打造归属感，这样才能长久引导他们与企业共同成长。

京颐集团人力资源总监张传源也就《如何高效”对话”新势力》作出探讨。他表示，由于90后具有强调独立体、个性张扬，且不崇尚权威，倾向平民化和去权威化，同时关注社会和他人对他的期望、喜欢愉快的文化氛围和简单的工作关系，与80后、70后相比在工作和文化理念上具有很大不同。

90后人才管理和激励方面，张传源认为管理者需要走出控制和强制改变的管理误区，不能继续单纯依靠经济契约、规章制度等硬管理文化。应做好强调团队与强调个性的兼具，不能单纯用物质激励90后人才，总体上需要淡化权威、强化边界、成就员工。

活动最后，猎聘还携嘉宾团队参访了携程的工作环境、人文环境、软硬件设施等，让大家深入学习了携程的管理理念、经营方法及业务流程等发展精髓。据了解，此前猎聘已组织数十次名企参访活动，参访企业包括阿里巴巴文化娱乐集团、九阳电器、老板电器、上汽通用汽车、Bosch、英孚教育、Faurecia以及奥凯航空等知名企业。本次走进携程活动，不仅让参与嘉宾近距离感受了著名旅游集团携程的风采，更对企业人才战略有了更深刻的认识，为企业人才培养及储备提供了可借鉴的方向。